Вопрос: В каком размере подлежит оплата труда работника, специально направленного в командировку для выполнения работы в его выходные дни? Сохраняется ли на это время средний заработок за работником? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

В каком размере подлежит оплата труда работника, специально направленного в командировку для выполнения работы в его выходные дни? Сохраняется ли на это время средний заработок за работником?

Средний заработок на период командировки в выходные дни не сохраняется, в этом случае труд работника оплачивается по правилам, предусмотренным для оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Правовое обоснование:

Если в период командировки работник привлекается к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, его труд оплачивается в соответствии с трудовым законодательством РФ (п. 5 Положения о служебных командировках. утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749).

В силу ст. 153 ТК РФ работа в указанные дни оплачивается не менее чем в двойном размере исходя из системы оплаты, установленной для работника, либо в одинарном размере, но с предоставлением работнику другого дня отдыха, который оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.