Вопрос: Сотрудник принимается на период ежегодного отпуска основного работника. Можно ли в трудовом договоре в графе "Дата окончания работы" указать: "без указания конкретной даты"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Сотрудник принимается на период ежегодного отпуска основного работника. Можно ли в трудовом договоре в графе "Дата окончания работы" указать: "без указания конкретной даты"?

Да, можно, поскольку срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.