Вопрос: Работник, отгуляв 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, оставшиеся дни отпуска хочет использовать в выходные дни. Однозначного ответа на данный вопрос в законодательстве не найдено. Имеют ли право работники на предоставлением им отпуска в выходные дни? Какие риски несет работодатель в данном случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Работник, отгуляв 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, оставшиеся дни отпуска хочет использовать в выходные дни. Однозначного ответа на данный вопрос в законодательстве не найдено. Имеют ли право работники на предоставлением им отпуска в выходные дни? Какие риски несет работодатель в данном случае?

1. Да, имеют. Нормами действующего законодательства при разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части установлено правило лишь о том, что одна из его частей не может быть менее 14 календарных дней. Оставшаяся часть отпуска может быть предоставлена работнику в том числе в выходные дни.

2. Затруднительно ответить на Ваш вопрос, поскольку не понятно какие именно риски Вы имеете в виду.

Если Вы считаете, что предоставив работнику оставшуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска (после использования неделимой части отпуска продолжительностью 14 календарных дней), работодатель нарушит закон, то это не так.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.