Вопрос: Планируем принять работника. В штатное расписание добавляем новую должность диспетчера. Заявку на специальную оценку условий труда подадим как примем работника. Что указать в разделе условия труда, заключая трудовой договор на вновь созданное рабочее место? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Планируем принять работника. В штатное расписание добавляем новую должность диспетчера. Заявку на специальную оценку условий труда подадим как примем работника. Что указать в разделе условия труда, заключая трудовой договор на вновь созданное рабочее место?

При принятии работника на работу на рабочее место, в отношении которого не была проведена специальная оценка условий труда (СОУТ), в трудовом договоре информацию об условиях труда на рабочем месте указывать не нужно. Такую информацию необходимо будет указать после проведения специальной оценки условий труда.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй статьи 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опас