Вопрос: Планируем ввести суммированный учет рабочего времени для работников, которые будут выполнять функции сторожей. Планируемый график работы: сутки через трое. Работники будут работать по двое с 8 до 8. Перерыв для отдыха и питания планируется предоставлять им по 2 часа днем и 2 часа ночью. Насколько это будет правомерно? Статьей 108 ТК РФ предусмотрено предоставление такого перерыва "не более двух часов", но при этом указывается "в течение рабочего дня (смены)". В нашем случае работник будет проводить на работе 24 часа, и ему необходимо больше времени на отдых. Правильно ли я понимаю, что при возможности работать с перерывом для... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Планируем ввести суммированный учет рабочего времени для работников, которые будут выполнять функции сторожей. Планируемый график работы: сутки через трое. Работники будут работать по двое с 8 до 8. Перерыв для отдыха и питания планируется предоставлять им по 2 часа днем и 2 часа ночью. Насколько это будет правомерно? Статьей 108 ТК РФ предусмотрено предоставление такого перерыва "не более двух часов", но при этом указывается "в течение рабочего дня (смены)". В нашем случае работник будет проводить на работе 24 часа, и ему необходимо больше времени на отдых. Правильно ли я понимаю, что при возможности работать с перерывом для отдыха и питания 2 часа днем и 2 часа ночью, в табеле учета рабочего времени необходимо делить рабочие часы таким образом: например, работник вышел на работу 1 апреля в 8 часов и закончил свою работу в 8 часов 2 апреля, то 01.04 в верхней графе ставим д-13, в нижней н-2, а 02.04 в верхней графе ставим н-5, а в нижней д-2?

Предоставление в течение смены (в том числе и смены в 24 часа) перерыва четыре часа для отдыха и питания неправомерно. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Табель учета рабочего времени допустимо заполнять в указанном Вами порядке.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.