Вопрос: Обязан ли работодатель оформлять письменное соглашение сторон до заключения с работником срочного трудового договора? За какой срок работодатель обязан оповестить работника о продлении срочного трудового договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Обязан ли работодатель оформлять письменное соглашение сторон до заключения с работником срочного трудового договора? За какой срок работодатель обязан оповестить работника о продлении срочного трудового договора?

1. Затруднительно ответить на Ваш вопрос, поскольку не понятно о каком соглашении идет речь.

Если Вы имеете в виду заключение срочного трудового договора в соответствии с частью 2 статьи 59 ТК РФ (по соглашению сторон), то заключение предварительного письменного соглашения сторон в такой ситуации не требуется.

2. Нормами действующего законодательства не установлен какой-либо срок, до истечения которого работодатель обязан уведомить работника об изменении срока трудового договора. Если срок трудового договора необходимо продлить, то по нашему мнению работодатель предупреждает об этом работника заблаговременно (например, за неделю до окончания срока трудового договора) и заключает дополнительное соглашение к трудовому договору.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

В соответствии с абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также сроке его действия и обстоятельствах (причинах), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.