Вопрос: Как считаются дни на объявление приказа о дисциплинарном взыскании работнику, если он работает в смену (сутки через трое). Приказ был издан в день, когда работник заступил на сутки, но в этот день ознакомить его не успели. Можно ли его ознакомить с приказом после его 3-х суток отдыха? Не будет ли пропущен срок? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Как считаются дни на объявление приказа о дисциплинарном взыскании работнику, если он работает в смену (сутки через трое). Приказ был издан в день, когда работник заступил на сутки, но в этот день ознакомить его не успели. Можно ли его ознакомить с приказом после его 3-х суток отдыха? Не будет ли пропущен срок?

1. В случае, когда работник осуществляет трудовую деятельность в режиме сутки через трое время его отдыха не будет включаться в срок, в течение которого работодатель обязан ознакомить работника с приказом о наложении дисциплинарного взыскания.

2. Да, можно. Срок ознакомления работника с приказом о наложении дисциплинарного взыскания в случае его отсутствия на работе пропущен не будет.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 6 ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.