Вопрос: Я работаю на 1,5 ставки в одном и том же учреждении. Мне предоставляют учебный отпуск по основной должности (1 ставка). Могу ли я по внутреннему совместительству (0,5 ставки) продолжать работать? Или я обязана брать отпуск за своё счет? Обучение у меня с 13 часов. Могу ли я работать с 8 до 12? На какие законы опираться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Я работаю на 1,5 ставки в одном и том же учреждении. Мне предоставляют учебный отпуск по основной должности (1 ставка). Могу ли я по внутреннему совместительству (0,5 ставки) продолжать работать? Или я обязана брать отпуск за своё счет? Обучение у меня с 13 часов. Могу ли я работать с 8 до 12? На какие законы опираться?

1. Да, можете, поскольку нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя предоставлять работникам-совместителям оплачиваемый учебный отпуск.

2. Брать отпуск без сохранения заработной платы на работе по совместительству на период учебного отпуска по основному месту работы Вы не обязаны.

3, 4. Да, можете, поскольку нормами действующего законодательства не установлен запрет на осуществление трудовой деятельности по совместительству в случае, когда по основному месту работы работник находится в учебном отпуске.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.