Вопрос: Работала на время декретного отпуска юрисконсультом в юридическом отделе организации. Затем была переведена в контрактную службу юрисконсультом. Были внесены изменения в трудовую книжку. Потом ушла в декрет. Сейчас основной работник, на месте которого у меня был заключен трудовой договор, пожелала выйти на работу и узнала, что она осталась числится в юридическом отделе юрисконсультом, а я числюсь юрисконсультом в контрактной службе, но договор у меня заключен на период ее работы. Получается, что работодатель меня перевел, а ее, когда она была в декрете, оставил на прежнем месте. Место юрисконсульта в юридическом отделе попало под... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Работала на время декретного отпуска юрисконсультом в юридическом отделе организации. Затем была переведена в контрактную службу юрисконсультом. Были внесены изменения в трудовую книжку. Потом ушла в декрет. Сейчас основной работник, на месте которого у меня был заключен трудовой договор, пожелала выйти на работу и узнала, что она осталась числится в юридическом отделе юрисконсультом, а я числюсь юрисконсультом в контрактной службе, но договор у меня заключен на период ее работы. Получается, что работодатель меня перевел, а ее, когда она была в декрете, оставил на прежнем месте. Место юрисконсульта в юридическом отделе попало под сокращение. Как теперь должно быть? Основной работник выходит на должность юрисконсультом в юридический отдел, а я остаюсь юрисконсультом в контрактной службе, и со мной должны заключить бессрочный договор? Или основного работника могут перевести на мое место в контрактную службу, а меня уволят?

Затруднительно точно ответить на Ваши вопросы, поскольку не понятно по какой причине Вы были переведены в контрактную службу.

В любом случае должность юрисконсульта в юридическом отделе работодатель сокращать был не вправе как минимум до момента достижения ребенком основного работника возраста 3 лет. Поэтому по окончании отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника работодатель обязан предоставить ему то место работы (должность), которое было у него до ухода в такой отпуск (то есть должность юрисконсульта юридического отдела).

Если на должность юрисконсульта контрактной службы Вы были переведены на постоянной основе, то определенный срок трудового договора в такой ситуации может быть сохранен в том случае, когда есть основание для заключение срочного трудового договора. Если такого основания нет, то трудовой договор может быть признан судом бессрочным.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.