Вопрос: Работник отсутствует на рабочем месте более года. Уведомления, отправленные по почте вернулись на предприятие, как неврученные при отсутствии гражданина по месту жительства. Акты об отсутствии работника составляются. Как правильно уволить работника за отсутствие на работе более года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Работник отсутствует на рабочем месте более года. Уведомления, отправленные по почте вернулись на предприятие, как неврученные при отсутствии гражданина по месту жительства. Акты об отсутствии работника составляются. Как правильно уволить работника за отсутствие на работе более года?

В данном случае оснований для увольнения работника не имеется.

При увольнении за прогул работодатель обязан соблюсти порядок увольнения, в частности, затребовать от работника письменное объяснение причин отсутствия на работе. В случае несоблюдения указанного порядка увольнение неправомерно.

Правовое обоснование:

Как следует из подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ч. 3 ст. 192 ТК РФ дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.