Вопрос: Моя зарплата состоит из оклада и премии. Сверхурочные часы начисляют только по окладу. Правильно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Моя зарплата состоит из оклада и премии. Сверхурочные часы начисляют только по окладу. Правильно ли это?

Нормами действующего законодательства не определен порядок исчисления оплаты сверхурочной работы (исходя из оклада работника или исходя из фактически начисленной ему заработной платы с учетом компенсационных и стимулирующих выплат), однако по нашему мнению сверхурочная работа должна оплачиваться исходя из фактически начисленной работнику заработной платы (с учетом компенсационных и стимулирующих выплат), а не только исходя из оклада.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.