Вопрос: Организация, которая расположена в г. Екатеринбурге, осуществляет работы в Амурской области г. Зея (район, приравненный к районам Крайнего Севера). Фактическим местом работы работника является Амурская область г. Зея (без командировки, как местный житель, но прописка работника г. Екатеринбург). Имеет ли право работник требовать компенсацию проезда к месту отдыха и обратно на него и его несовершеннолетнего ребенка? В трудовом договоре нет такой возможности, в коллективном тоже. Но в таком случае не выполняется статья 325 ТК РФ. Работодатель считает, что т.к. организация фактически не расположена в районе, приравненном к районам... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Организация, которая расположена в г. Екатеринбурге, осуществляет работы в Амурской области г. Зея (район, приравненный к районам Крайнего Севера). Фактическим местом работы работника является Амурская область г. Зея (без командировки, как местный житель, но прописка работника г. Екатеринбург). Имеет ли право работник требовать компенсацию проезда к месту отдыха и обратно на него и его несовершеннолетнего ребенка? В трудовом договоре нет такой возможности, в коллективном тоже. Но в таком случае не выполняется статья 325 ТК РФ. Работодатель считает, что т.к. организация фактически не расположена в районе, приравненном к районам Крайнего Севера, а только осуществляет работы в этой местности, то на нее эта статья не распространяется, и он не обязан такой пункт включать в трудовой или коллективный договор. Обязан ли внести такой пункт работодатель в договор, если он сам не находится на территории приравненной к районам Крайнего Севера, но осуществляет здесь работы и принимает на работу местных жителей, и, если прописка работника в г. Екатеринбурге, может ли он надеяться на такую компенсацию?

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.

Так как Ваша организация не расположена в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то оплату стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно работодатель не обязан.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.