Вопрос: Является ли нарушением выплата заработной платы ранее срока установленного правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором? Например, сроки выплаты зарплаты в правилах внутреннего трудового распорядка 15 и 30 число, а перечисляется зарплата 14 и 29? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Является ли нарушением выплата заработной платы ранее срока установленного правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором? Например, сроки выплаты зарплаты в правилах внутреннего трудового распорядка 15 и 30 число, а перечисляется зарплата 14 и 29?

Да, является нарушением. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Только при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.