Вопрос: В апреле 2016 года я устроилась на работу в магазин и подписала договор о материальной ответственности, в котором указано, что если сотрудник не инициировал инвентаризацию, то автоматически принял все остатки магазина. В этой компании никогда не было инвентаризации. Сменился полностью штат, осталось только два сотрудника. В марте этого года проводят официально ревизию, перед началом которой заставляют всех подписать бумагу, что согласен с результатами ревизии и обязуюсь оплатить недостачу. Сумма недостачи очень велика (540 000 руб.). Теперь компания хочет эту сумму раскидать на всех с учетом отработанного времени. Законно ли это? Сколько... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

В апреле 2016 года я устроилась на работу в магазин и подписала договор о материальной ответственности, в котором указано, что если сотрудник не инициировал инвентаризацию, то автоматически принял все остатки магазина. В этой компании никогда не было инвентаризации. Сменился полностью штат, осталось только два сотрудника. В марте этого года проводят официально ревизию, перед началом которой заставляют всех подписать бумагу, что согласен с результатами ревизии и обязуюсь оплатить недостачу. Сумма недостачи очень велика (540 000 руб.). Теперь компания хочет эту сумму раскидать на всех с учетом отработанного времени. Законно ли это? Сколько могут снимать с зарплаты? Если я захочу уволиться, отдадут ли мне трудовую книжку и произведут ли полный расчет?

К материальной ответственности может быть привлечен работник, которому вручены соответствующие материальные ценности и заключен договор о полной материальной ответственности.

Проведение проверки для установления размера ущерба и причин его возникновения является обязательным условием при привлечении работника к материальной ответственности. Результаты проверки оформляются документом, в котором фиксируются факт причинения ущерба и его размер.

Работник должен быть ознакомлен с приказом о взыскании с него причиненного работодателю ущерба. При отсутствии добровольного согласия работника возместить причиненный ущерб, работодатель не может взыскать с него сумму ущерба самостоятельно. В такой ситуации взыскание может осуществляться только судом.

При увольнении работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.