Вопрос: Я работаю на Крайнем Севере вахтовым методом на нефтяном месторождении, которое находится в тайге. Законны ли действия работодателя, который чтобы исключить у нас переработку часов, ввел с 2017 г. выходные дни во время вахты? В итоге мы лишились дополнительных дней междувахтового отдыха, которые у нас накапливались в течение учетного периода, равного одному году. По сути дни отдыха, которые ранее мы проводили в местах постоянного проживания (или брали компенсацию), у нас проходят в вахтовых поселках, где нет условий для нормального отдыха (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Я работаю на Крайнем Севере вахтовым методом на нефтяном месторождении, которое находится в тайге. Законны ли действия работодателя, который чтобы исключить у нас переработку часов, ввел с 2017 г. выходные дни во время вахты? В итоге мы лишились дополнительных дней междувахтового отдыха, которые у нас накапливались в течение учетного периода, равного одному году. По сути дни отдыха, которые ранее мы проводили в местах постоянного проживания (или брали компенсацию), у нас проходят в вахтовых поселках, где нет условий для нормального отдыха.

Действия работодателя правомерны.

Время междусменного отдыха на вахте не входит в рабочее время, при этом общая продолжительность вахты не может превышать одного месяца (в исключительных случаях трех месяцев). Увеличение междусменного отдыха приводит к сокращению рабочих часов на вахте и, следовательно, может привести к отсутствию переработок при нахождении на вахте.

Правовое обоснование:

Согласно частям 1, 2 и 3 статьи 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Статьей 299 ТК РФ установлено, что вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со статьей 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Статья 301 ТК РФ определяет, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.