Вопрос: При оформлении сотрудника в трудовом договоре должность указывают "продавец". На основании этого трудового договора создают приказ о приеме на работу, где должность указана "продавец продовольственных товаров". В трудовой книжке указано "продавец продовольственных товаров". Является ли это нарушением? Допустимо ли ничего не менять? Поскольку этот сотрудник уже давно уволен. Необходимо это исправлять? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

При оформлении сотрудника в трудовом договоре должность указывают "продавец". На основании этого трудового договора создают приказ о приеме на работу, где должность указана "продавец продовольственных товаров". В трудовой книжке указано "продавец продовольственных товаров". Является ли это нарушением? Допустимо ли ничего не менять? Поскольку этот сотрудник уже давно уволен. Необходимо это исправлять?

Факт того, что должность работника в приказе о приеме на работу не совпадает с должностью, указанной в трудовом договоре, является нарушением действующих норм законодательства. В такой ситуации (а также впоследствии в аналогичных ситуациях) необходимо внести исправления в приказ о приеме на работу и в трудовую книжку.

Стоит отметить, что некорректно внесенную запись о приеме на работу необходимо признать недействительной и внести корректную. Зачеркивать ее нельзя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с п. 30 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках") в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.