Вопрос: В какой день должен быть уволен работник по срочному трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей отсутствующего работника: в день, предшествующий выходу на работу основного (отсутствовавшего) работника или в день выхода на работу основного (отсутствовавшего) работника? Влияет ли заблаговременная осведомленность работодателя о выходе на работу основного работника из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на выбор работодателем дня прекращения срочного трудового договора в такой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

В какой день должен быть уволен работник по срочному трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей отсутствующего работника: в день, предшествующий выходу на работу основного (отсутствовавшего) работника или в день выхода на работу основного (отсутствовавшего) работника? Влияет ли заблаговременная осведомленность работодателя о выходе на работу основного работника из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на выбор работодателем дня прекращения срочного трудового договора в такой ситуации?

Трудовой договор с временным работником может быть расторгнут в день выхода на работу основного работника. Заблаговременная осведомленность никак не влияет на выбор работодателем дня прекращения срочного трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.