Вход
- Главная
- Вопрос: Имеет ли право работодатель (государственное бюджетное образовательное учреждение) устанавливать для всех педагогических работников единую продолжительность рабочего времени (36 часов в неделю), вне зависимости от их учебной нагрузки, прописав это в трудовом договоре? Имеет ли юридическую силу такой договор? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)
Вопрос: Имеет ли право работодатель (государственное бюджетное образовательное учреждение) устанавливать для всех педагогических работников единую продолжительность рабочего времени (36 часов в неделю), вне зависимости от их учебной нагрузки, прописав это в трудовом договоре? Имеет ли юридическую силу такой договор? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)
Имеет ли право работодатель (государственное бюджетное образовательное учреждение) устанавливать для всех педагогических работников единую продолжительность рабочего времени (36 часов в неделю), вне зависимости от их учебной нагрузки, прописав это в трудовом договоре? Имеет ли юридическую силу такой договор?
В данном случае нарушений трудового законодательства нет.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.