Вопрос: Несовершеннолетние работники приняты на работу сроком на 1 месяц. При расторжении трудового договора какая должна быть компенсация? Работник 01.02.2017 г. принят на работу по внутреннему совместительству на период временной нетрудоспособности основного работника. Как должны рассчитывать компенсацию при увольнении исходя из расчета два рабочих дня за месяц работы или по общим правилам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

1. Несовершеннолетние работники приняты на работу сроком на 1 месяц. При расторжении трудового договора какая должна быть компенсация? 2. Работник 01.02.2017 г. принят на работу по внутреннему совместительству на период временной нетрудоспособности основного работника. Как должны рассчитывать компенсацию при увольнении исходя из расчета два рабочих дня за месяц работы или по общим правилам?

В первом случае компенсация должна выплачиваться из расчета два рабочих дня за месяц работы, поскольку трудовым законодательством не установлено ограничений на применение порядка выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск при работе по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев, в отношении работников в возрасте до восемнадцати лет.

Во втором случае компенсация должна выплачиваться по общим правилам, так как трудовой договор заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а не на срок до двух месяцев.

Правовое обоснование:

Пунктами 1 и 2 части 1 статьи 59 ТК РФ установлено, что срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.

В соответствии со статьей 291 ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.