Вопрос: Основной работник написал заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком и выход на работу. В последний день работы временного работника, то есть в день предшествующий выходу основного работника, с временным работником произведен окончательный расчет, выдана трудовая книжка. В конце рабочего дня основной работник написал заявление об отзыве ранее поступившего заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком, в котором сообщил, что не сможет приступить к работе в указанный день по семейным обстоятельствам. Как в данном случае должен поступить работодатель? Необходимо ли в данном случае восстановить и отменить приказ об... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Основной работник написал заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком и выход на работу. В последний день работы временного работника, то есть в день предшествующий выходу основного работника, с временным работником произведен окончательный расчет, выдана трудовая книжка. В конце рабочего дня основной работник написал заявление об отзыве ранее поступившего заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком, в котором сообщил, что не сможет приступить к работе в указанный день по семейным обстоятельствам. Как в данном случае должен поступить работодатель? Необходимо ли в данном случае восстановить и отменить приказ об увольнении временного работника?

Работодатель может издать приказ об отмене ранее изданного приказа об увольнении на основе отзыва заявления о выходе и внести необходимые изменения в трудовую книжку работника и кадровые документы.

Порядок исправления (изменения) записей, ранее внесенных в трудовые книжки, урегулирован Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила), и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей (п. 30 Правил).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Так, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы

В силу ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.