Вопрос: В организации проведена специальная оценка условий труда. У электрогазосварщика класс условий труда установлен 3.1. Ему предоставляются следующие льготы и компенсации: доплата, молоко, право на досрочное назначение пенсии. Так как организация выполняет строительно-ремонтные работы по договорам подряда, то периодически бывает так, что сварщик фактически не производит сварочные работы. Как за такие "дни простоя" производить доплату за вредность? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

В организации проведена специальная оценка условий труда. У электрогазосварщика класс условий труда установлен 3.1. Ему предоставляются следующие льготы и компенсации: доплата, молоко, право на досрочное назначение пенсии. Так как организация выполняет строительно-ремонтные работы по договорам подряда, то периодически бывает так, что сварщик фактически не производит сварочные работы. Как за такие "дни простоя" производить доплату за вредность?

Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Таким образом, по нашему мнению, если работник не работает во вредных условиях определенные дни, то у работодателя не возникает обязанности выплачивать ему надбавку за работу во вредных условиях в вышеуказанные дни.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 132 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.