Вопрос: Работник написал работодателю заявление на увольнение по собственному желанию. По истечении двух недель после получения работодателем заявления, работодатель работника не уволил. Работник продолжает работать и на увольнении не настаивает. Может ли работодатель уволить работника на основании этого заявления в будущем, например через 2-3 месяца, в любой неожиданный для работника день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Работник написал работодателю заявление на увольнение по собственному желанию. По истечении двух недель после получения работодателем заявления, работодатель работника не уволил. Работник продолжает работать и на увольнении не настаивает. Может ли работодатель уволить работника на основании этого заявления в будущем, например через 2-3 месяца, в любой неожиданный для работника день?

Нет, не может. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 6 ст. 80 ТК РФ если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.