Вопрос: Меня хотят перевести в другой отдел в рамках одной организации с теми же обязанностями и заработной платой и должностью. Об этом меня не оповестили и сообщают по факту перевода. Данный отдел хотят ликвидировать, переведя сотрудников в другие отделы и тем самым сократить начальника данного отдела Я не хочу переводится в другой отдел и не хочу увольняться по собственному желанию, только по желанию работодателя. В договоре у меня прописаны названия организации, отдела и должности. Как мне грамотно поступить в данной ситуации? Возможно ли и как получить компенсацию за отсутствие информирования меня о переводе при расторжении договора со... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Меня хотят перевести в другой отдел в рамках одной организации с теми же обязанностями и заработной платой и должностью. Об этом меня не оповестили и сообщают по факту перевода. Данный отдел хотят ликвидировать, переведя сотрудников в другие отделы и тем самым сократить начальника данного отдела Я не хочу переводится в другой отдел и не хочу увольняться по собственному желанию, только по желанию работодателя. В договоре у меня прописаны названия организации, отдела и должности. Как мне грамотно поступить в данной ситуации? Возможно ли и как получить компенсацию за отсутствие информирования меня о переводе при расторжении договора со стороны работодателя?

Работодатель не вправе перевести Вас в другой отдел без Вашего письменного согласия.

Если работодатель будет настаивать на переводе без Вашего согласия, то Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 72.1. ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2, ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.