Вопрос: Я недавно работала в ФГБОУ ВО РГСУ. Кроме непосредственного выполнения своих обязанностей, участвовала в научно-исследовательских работах, на основании договора подряда. По одному из проектов выплату не получила. Договора ГПХ не было, данные денежные средства должна была получить в заработную плату. При увольнении данная сумма не была включена в окончательный расчёт, несмотря на то, что акт сдачи-приёмки был сдан, и проект закрыт. На каком основании я могу требовать данных выплат? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Я недавно работала в ФГБОУ ВО РГСУ. Кроме непосредственного выполнения своих обязанностей, участвовала в научно-исследовательских работах, на основании договора подряда. По одному из проектов выплату не получила. Договора ГПХ не было, данные денежные средства должна была получить в заработную плату. При увольнении данная сумма не была включена в окончательный расчёт, несмотря на то, что акт сдачи-приёмки был сдан, и проект закрыт. На каком основании я могу требовать данных выплат?

Если договор возмездного оказания услуг фактически регулировал трудовые отношения между Вами и работодателем (Вы подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка организации, выполняли трудовую функцию по должности в соответствии с штатным расписанием организации и т.п.), то такой договор может быть признан трудовым непосредственно самим работодателем на основании Вашего заявления или соответствующего предписания государственного инспектора труда или судом.

Для этого Вам необходимо обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Если договор возмездного оказания услуг фактически не регулировал трудовые отношения между Вами и работодателем, то Ваш вопрос не относится к компетенции Роструда, поскольку не связан с вопросами трудового законодательства.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

- лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного