Вопрос: Для ряда работников в организации установлен суммированный учет рабочего времени (период 1 год). Норма часов в марте составила 157,4 (36-ти часовая рабочая неделя). По табелю отработано 152 часа. Заработная плата начислена за отработанные часы. Должна ли доплата до региональной выплаты рассчитываться пропорционально отработанному времени или она должна быть выплачена в полном объеме? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Для ряда работников в организации установлен суммированный учет рабочего времени (период 1 год). Норма часов в марте составила 157,4 (36-ти часовая рабочая неделя). По табелю отработано 152 часа. Заработная плата начислена за отработанные часы. Должна ли доплата до региональной выплаты рассчитываться пропорционально отработанному времени или она должна быть выплачена в полном объеме?

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, который обязан руководствоваться региональным соглашением о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Следовательно, месячную заработную плату работника, не отработавшего полностью за этот период норму рабочего времени, следует рассчитать исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации с учетом пропорционально отработанному им времени.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

В соответствии с ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.