Вопрос: В трудовых договорах указано: "Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются допустимыми условиями труда (2 класс), что подтверждается отчетом о проведении специальной оценки условий труда от 10.04.2015 г.". Необходимо ли было указывать конкретную дату спецоценки в трудовом договоре? Необходимо ли в последующем указывать новую дату спецоценки (через 5 лет или внеплановой) и делать дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении даты спецоценки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

В трудовых договорах указано: "Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются допустимыми условиями труда (2 класс), что подтверждается отчетом о проведении специальной оценки условий труда от 10.04.2015 г.". Необходимо ли было указывать конкретную дату спецоценки в трудовом договоре? Необходимо ли в последующем указывать новую дату спецоценки (через 5 лет или внеплановой) и делать дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении даты спецоценки?

Конкретную дату проведения СОУТ в трудовом договоре можно не указывать. А при изменении условий труда по степени вредности работодатель в одностороннем порядке вправе внести изменения в трудовой договор, уведомив работника об этом не менее чем за два месяца.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.