Вопрос: Работаю с 2012 г. по программе "Земский доктор": 0,25 ставки акушер-гинеколог хирургического отделения, 50% совмещение онкологом поликлиники. Уволили 01.04.2017 после обращения к вам. В рабочие дни по графику дежурств по стационару, время дежурств ставиться 14 часов. Но по факту, на дежурство заступаем с 17:00 до 08:00 следующего дня. Фактически это 15 рабочих часов. Почему нам не оплачивается 1 час? Как добиться оплаты труда в полном объеме (какие статьи ТК РФ нарушены)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Работаю с 2012 г. по программе "Земский доктор": 0,25 ставки акушер-гинеколог хирургического отделения, 50% совмещение онкологом поликлиники. Уволили 01.04.2017 после обращения к вам. В рабочие дни по графику дежурств по стационару, время дежурств ставиться 14 часов. Но по факту, на дежурство заступаем с 17:00 до 08:00 следующего дня. Фактически это 15 рабочих часов. Почему нам не оплачивается 1 час? Как добиться оплаты труда в полном объеме (какие статьи ТК РФ нарушены)?

Если Вам установлен перерыв для отдыха и питания, который Вы вправе использовать по своему усмотрению, то работодатель правомерно не оплачивает Вам такой перерыв.

Если работодатель обеспечивает возможность отдыха и приема пищи в рабочее время, то такое время должно им быть оплачено.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.