Вопрос: С 01.01.2017 минимальная зарплата 16 000 руб. Рабочим 1 разряда выплачивают 13 500 руб. в месяц за полностью отработанную норму рабочего времени в соответствии со штатным расписанием бюджетного учреждения и тарифной ставки. Является ли это нарушением прав работника? Профсоюзной организации нет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

С 01.01.2017 минимальная зарплата 16 000 руб. Рабочим 1 разряда выплачивают 13 500 руб. в месяц за полностью отработанную норму рабочего времени в соответствии со штатным расписанием бюджетного учреждения и тарифной ставки. Является ли это нарушением прав работника? Профсоюзной организации нет.

Ваша заработная плата не должна быть меньше как федерального МРОТ (если Вы работаете в федеральном бюджетном учреждении), так и регионального (если Вы работаете в иных учреждениях), если Вы в полном объеме отрабатываете норму рабочего времени и выполняете установленные трудовым договором нормы труда.

Правовое обоснование:

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (часть одиннадцатая статьи 133.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.