Вопрос: Работаю в государственном бюджетном учреждении с 01.12.2016. В декретный отпуск уйду 12.07.2017. Сегодня написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 26.04.2017 на 28 календарных дней. Мне отказали, сославшись на то, что по графику я должна уйти в отпуск в августе. Я сослалась на ст. 260 ТК РФ, на что мне ответили, что могут отпустить в отпуск на 14 дней и то, только непосредственно перед самым декретным отпуском. Правомерно ли это? Могу ли я настаивать на предоставлении отпуска задолго до наступления декретного отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Работаю в государственном бюджетном учреждении с 01.12.2016. В декретный отпуск уйду 12.07.2017. Сегодня написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 26.04.2017 на 28 календарных дней. Мне отказали, сославшись на то, что по графику я должна уйти в отпуск в августе. Я сослалась на ст. 260 ТК РФ, на что мне ответили, что могут отпустить в отпуск на 14 дней и то, только непосредственно перед самым декретным отпуском. Правомерно ли это? Могу ли я настаивать на предоставлении отпуска задолго до наступления декретного отпуска?

1. Нет, неправомерно. Непосредственно перед отпуском по беременности и родам Вы вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском продолжительностью не 14 календарных дней, а 28.

2. Да, можете, но только в следующих случаях:

- предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска задолго до наступления отпуска по беременности и родам будет предусмотрено графиком отпусков;

- Вы относитесь к той категории лиц (например, женщина, имеющая двух и более детей в возрасте до 12 лет), которым оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное время;

- работодатель не против предоставления Вам оплачиваемого отпуска в указанными Вами период.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

Согласно пп. "б" п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей" работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, предоставляется первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время.

В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.