Вопрос: Мне было объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Правомерность этого взыскания я оспорила в суде, и дело выиграла, так как работодатель нарушил процедуру применения взыскания. Могу ли я передать решение суда в трудовую инспекцию с требованием применить к работодателю меры предусмотренные КоАП РФ или хотя бы выписать предупреждение, так как решение суда в мою пользу автоматически доказывает нарушение норм ТК РФ работодателем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Мне было объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Правомерность этого взыскания я оспорила в суде, и дело выиграла, так как работодатель нарушил процедуру применения взыскания. Могу ли я передать решение суда в трудовую инспекцию с требованием применить к работодателю меры предусмотренные КоАП РФ или хотя бы выписать предупреждение, так как решение суда в мою пользу автоматически доказывает нарушение норм ТК РФ работодателем?

В том случае, если Вы получили решение суда, то Ваш работодатель обязан исполнить судебное решение в порядке и сроки, предусмотренные ГПК РФ.

Для защиты трудовых прав гражданин (работник) вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

В случае необходимости в подтверждение своих доводов Вы можете приложить к письменному обращению или обращению, направляемому в электронной форме (через данный ресурс), документы и материалы либо их копии, в том числе и копию решения суда.

По результатам обращения ГИТ предъявит работодателю обязательное для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также может привлечь работодателя к административной ответственности в виде штрафа.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

В силу ст. 7 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа, в который направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

Обращение, поступившее в государственный орган или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном вышеуказанным Федеральным законом. В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме.

В соответствии с ч. 1 ст. 357 ТК РФ государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:

- предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;

- составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.