Вопрос: Если работодатель привлекает меня к работе в выходной день на 3 часа, т.е. не на неполный рабочий день, как мне должен быть предоставлен отгул? На такие же 3 часа в другой рабочий день или полный рабочий день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Если работодатель привлекает меня к работе в выходной день на 3 часа, т.е. не на неполный рабочий день, как мне должен быть предоставлен отгул? На такие же 3 часа в другой рабочий день или полный рабочий день?

Трудовым законодательством термин "отгул" не предусмотрен.

В случае замены повышенной оплаты за работу в выходной день предоставлением другого дня отдыха, такой день отдыха предоставляется в полном объёме.

Правовое обоснование:

Согласно части 3 статьи 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.