Вопрос: В марте вынесли постановление об утверждении с 7.05.2017 нового штатного расписания (7.05 - это выходной). Новое штатное расписание было утверждено в связи с сокращением штата. Так, сокращаемого работника увольняем с 10.05 (как первый рабочий день, после выходного). А новое штатное расписание вводится с 7.05.2017, получается, что с 7.05.2017 по 10.05.2017, сокращаемый работник будет числиться по должности которой уже нет в штатном расписании. Как этого избежать? Должны ли мы внести изменение в мартовское постановление и изменить дату утверждения штатного расписания? Если день увольнения сокращаемого работника следующий после выходных... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

В марте вынесли постановление об утверждении с 7.05.2017 нового штатного расписания (7.05 - это выходной). Новое штатное расписание было утверждено в связи с сокращением штата. Так, сокращаемого работника увольняем с 10.05 (как первый рабочий день, после выходного). А новое штатное расписание вводится с 7.05.2017, получается, что с 7.05.2017 по 10.05.2017, сокращаемый работник будет числиться по должности которой уже нет в штатном расписании. Как этого избежать? Должны ли мы внести изменение в мартовское постановление и изменить дату утверждения штатного расписания? Если день увольнения сокращаемого работника следующий после выходных рабочий день, то считается ли он рабочим для этого работника? Выходить ли ему на работу в этот день, ведь день увольнения это последний день работы? Или это правило не действует для сокращаемых работников?

Да, работодателю следует в нести изменение в постановление об утверждении нового штатного расписания с 11.05.2017 г., обосновав это тем, что изменение в штатное расписание вносится в связи с тем, что день увольнения попадает на выходной день работника. Это обусловлено тем, что день увольнения, в том числе и в случае сокращения, является последним днем работы работника. Работнику следует выходить на работу в день увольнения.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 2 части 1 статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников индивидуального предпринимателя.

Статья 84.1. ТК РФ устанавливает, что:

- прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения);

- днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность),

- в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.