Вопрос: Я работаю на вахтовом методе работы с графиком 6 х 3 в одной местности. Работодатель хочет перевести меня на работу в другую местность на работу с таким же графиком. Оклад предлагает меньше, мотивируя это тем, что в другой местности будет районная надбавка в размере 70%. Могу ли я отказаться от перевода в другую местность? Может ли работодатель уменьшить оклад без моего согласия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Я работаю на вахтовом методе работы с графиком 6 х 3 в одной местности. Работодатель хочет перевести меня на работу в другую местность на работу с таким же графиком. Оклад предлагает меньше, мотивируя это тем, что в другой местности будет районная надбавка в размере 70%. Могу ли я отказаться от перевода в другую местность? Может ли работодатель уменьшить оклад без моего согласия?

Вы можете отказаться от перевода в другую местность и от уменьшения оклада. По общему правилу изменить условия оплаты труда, перевести Вас на другую работу работодатель может только с Вашего согласия. Соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме.

Правовое обоснование:

Как следует из ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, следующие условия:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.