Могу ли я, работая на основном месте работы в ООО по 8 часов, при 5-ти дневной рабочей неделе, открыть ИП и работать еще как ИП. Могу ли я при этом так же продолжать работать на основном месте работы в ООО по 8 часов? Где будет основное место работы, а где по совместительству? В ООО или ИП?
Да Вы можете, работая на основном месте в ООО зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя (ИП).
Ваша регистрация в качестве ИП никак не скажется на трудовых отношения с ООО, так как регистрация и ведение деятельности в качестве ИП не регулируется нормами ТК РФ, а, следовательно, не влечет для Вас появление работы по совместительству.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 23 ГК РФ гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя
К предпринимательской деятельности граждан, осуществляемой без образования юридического лица, применяются правила ГК РФ, которые регулируют деятельность юридических лиц, являющихся коммерческими организациями, если иное не вытекает из закона, иных правовых актов или существа правоотношения.
Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.