Вопрос: В штатном расписании нашего предприятия имеется режимно-секретное подразделение. Работникам этого подразделения установлены 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Недавно работник этого подразделения ходил на курсы повышения квалификации по работе с государственной тайной и там ему сказали, что согласно Постановлению Совета Народных Комиссаров Союза ССР N 22с от 17 апреля 1939 г. работникам таких подразделений предоставляется ежегодно месячный отпуск, т.е. 30 дней. Имеет ли данное Постановление юридическую силу? Можем мы на основании этого Постановления установить и перерассчитать этому работнику дни отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

В штатном расписании нашего предприятия имеется режимно-секретное подразделение. Работникам этого подразделения установлены 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Недавно работник этого подразделения ходил на курсы повышения квалификации по работе с государственной тайной и там ему сказали, что согласно Постановлению Совета Народных Комиссаров Союза ССР N 22с от 17 апреля 1939 г. работникам таких подразделений предоставляется ежегодно месячный отпуск, т.е. 30 дней. 1) Имеет ли данное Постановление юридическую силу? 2) Можем мы на основании этого Постановления установить и перерассчитать этому работнику дни отпуска? Если да, то перерасчет сделать с момента обнаружения проблемы или с момента перевода работника в это подразделение (в 2000 г.)?

1. Да, имеет, но в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.

2. Да, можете. По нашему мнению перерасчет дней ежегодного оплачиваемого отпуска необходимо осуществлять с момента перевода работника в это подразделение.

Правовое обоснование:

Пунктом 5 Постановления СНК СССР от 17.04.1939 N 22с "Об оплате труда работников мобилизационных органов гражданских ведомств" установлен для всех штатных работников мобилизационных учреждений гражданских ведомств ежегодно месячный отпуск.

В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.