Вопрос: У меня отпуск с 24 апреля на 2 недели, работодатель перенес праздничный день 1 мая на нерабочий день 8 мая. Аргументируя это тем, что переносится на первый календарный день. Правильно ли это? Ведь по ст. 112 ТК РФ перенос идёт на первый рабочий день (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

У меня отпуск с 24 апреля на 2 недели, работодатель перенес праздничный день 1 мая на нерабочий день 8 мая. Аргументируя это тем, что переносится на первый календарный день. Правильно ли это? Ведь по ст. 112 ТК РФ перенос идёт на первый рабочий день.

Поскольку на период Вашего отпуска приходится нерабочий праздничный день (1 мая), этот день не включается в число дней отпуска. Следовательно, фактически длительность Вашего отпуска на 1 день увеличивается. 08.05.2017 г. не является нерабочим праздничным днем. Работодатель прав.

Статьей 112 ТК РФ 1 мая отнесен к нерабочим праздничным дням.

Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Постановлением Правительства РФ от 04.08.2016 года N 756 "О переносе выходных дней в 2017 году" в 2017 году осуществлен перенос выходных дней, в том числе с субботы 7 января на понедельник 8 мая.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.