Вопрос: Возможно ли предусмотреть в соглашении о расторжении трудового договора рассрочку компенсационной выплаты (выходное пособие при увольнении)? Выходное пособие предусматривается коллективным договором. Ведь согласно ст. 140 ТК РФ "При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Возможно ли предусмотреть в соглашении о расторжении трудового договора рассрочку компенсационной выплаты (выходное пособие при увольнении)? Выходное пособие предусматривается коллективным договором. Ведь согласно ст. 140 ТК РФ "При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника".

Нет, поскольку при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.