Вопрос: При нахождении в командировке (в том же структурном подразделении) мне было предложено работать посменно, в том числе и в ночное время. Вправе ли я отказаться, если по основному месту работы я посменно не работал? Как оплачивается работа в ночную смену? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

При нахождении в командировке (в том же структурном подразделении) мне было предложено работать посменно, в том числе и в ночное время. Вправе ли я отказаться, если по основному месту работы я посменно не работал? Как оплачивается работа в ночную смену?

1. Если в месте командирования установлен режим работы в том числе в ночное время, то по нашему мнению Вы не вправе отказаться от работы в указанном режиме, за исключением случаев, когда Вы являетесь:

- инвалидом;

- работником, имеющим детей-инвалидов;

- работником, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;

- отцом, воспитывающим без супруги детей в возрасте до пяти лет, а также опекуном детей указанного возраста.

По общим правилам в период нахождения в командировке работник осуществляет трудовую деятельность по графику работы, установленному у принимающей стороны.

2. Работа в ночное время (с 22:00 до 06:00) должна оплачиваться в размере не менее 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Повышенные размеры оплаты труда в ночное время могут быть установлены трудовым договором, коллективным договором и/или локальным нормативным актом организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ).

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.