Вопрос: В учреждении введен суммированный учет рабочего времени. Работник работает по графику: один рабочий день с 11.00 час. до 20.00 час. (обеденный перерыв с 15.00 до 16.00 час.), на следующий день с 09.00 час. до 18.00 час. (обеденный перерыв с 13.00 до 14.00 час.) и т.д. Выходные по скользящему графику: пятница и суббота или суббота и воскресенье. Является ли такой график работы нарушением пункта 11 постановления СНК СССР от 24.09.1929 г. о продолжительности ежедневного отдыха? Есть ли возможность применять такой график законно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

В учреждении введен суммированный учет рабочего времени. Работник работает по графику: один рабочий день с 11.00 час. до 20.00 час. (обеденный перерыв с 15.00 до 16.00 час.), на следующий день с 09.00 час. до 18.00 час. (обеденный перерыв с 13.00 до 14.00 час.) и т.д. Выходные по скользящему графику: пятница и суббота или суббота и воскресенье. Является ли такой график работы нарушением пункта 11 постановления СНК СССР от 24.09.1929 г. о продолжительности ежедневного отдыха? Есть ли возможность применять такой график законно?

Применение указанного графика не правомерно, поскольку продолжительность ежедневного отдыха вместе со временем обеденного перерыва, меньше двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 11 Постановления Совнаркома СССР от 24 сентября 1929 года "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю" продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Согласно ст. 423 ТК РФ до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Изданные до введения в действие ТК РФ нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с ТК РФ могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.