Вопрос: Сотрудник бюджетного учреждения осуществляет постоянный уход за членом семьи, достигшим возраста 80 лет и, соответственно, получает ежемесячные компенсационные выплаты. Возможно ли привлечение указанного сотрудника к выполнению своих должностных обязанностей на условиях неполного рабочего дня? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Сотрудник бюджетного учреждения осуществляет постоянный уход за членом семьи, достигшим возраста 80 лет и, соответственно, получает ежемесячные компенсационные выплаты. Возможно ли привлечение указанного сотрудника к выполнению своих должностных обязанностей на условиях неполного рабочего дня?

Привлечение данного сотрудника к работе в режиме неполного рабочего времени возможно.

Если уход осуществляется на основании выданного в установленном порядке медицинского заключения, то работодатель обязан установить указанному работнику режим неполного рабочего времени по его просьбе. В ином случае режим неполного рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем.

Правовое обоснование:

Частью 1 статьи 93 ТК РФ установлено, что по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.