Вопрос: Могу ли я работать в таком режиме: 22.00-22.10, 00.00-00.30, 06.00-06.23? Т.е. 10 минут работаю, потом 1 час 50 минут перерыв, потом 30 минут работаю, и 5,5 часа перерыв. Законно ли это? Установлена ли за такой неудобный режим - доплата? Если да, то в каком размере и где прописано? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Могу ли я работать в таком режиме: 1. 22.00-22.10, 2. 00.00-00.30, 3. 06.00-06.23? Т.е. 10 минут работаю, потом 1 час 50 минут перерыв, потом 30 минут работаю, и 5,5 часа перерыв. Законно ли это? Установлена ли за такой неудобный режим - доплата? Если да, то в каком размере и где прописано?

Данный график работы противоречит трудовому законодательству. Разделение рабочего дня на части обычно вводится на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера работ, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы, т. е. что была не более 8 часов. Порядок разделения рабочего дня на части обязательно должен быть прописан в локальном нормативном акте организации.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 105 ТК РФ на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В силу ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.