Вопрос: На мой прошлый вопрос был ответ: "Для оценки правомерности действий работодателя по начислению стимулирующих выплат на сумму фактически выплаченного за февраль оклада необходимо ознакомиться с текстом документов, устанавливающих систему оплаты труда в Вашей организации. Если согласно данным документам стимулирующие выплаты начисляются на размер оклада, установленный трудовым договором, то действия работодателя неправомерны. Если согласно системе оплаты труда стимулирующие выплаты начисляются на сумму оклада, фактически начисленного за календарный месяц, расчёт работодателя верен." В трудовом договоре Условия оплаты труда звучат так:... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

На мой прошлый вопрос был ответ: "Для оценки правомерности действий работодателя по начислению стимулирующих выплат на сумму фактически выплаченного за февраль оклада необходимо ознакомиться с текстом документов, устанавливающих систему оплаты труда в Вашей организации. Если согласно данным документам стимулирующие выплаты начисляются на размер оклада, установленный трудовым договором, то действия работодателя неправомерны. Если согласно системе оплаты труда стимулирующие выплаты начисляются на сумму оклада, фактически начисленного за календарный месяц, расчёт работодателя верен." В трудовом договоре Условия оплаты труда звучат так: "Работодатель обязуется выплачивать Работнику зарплату в следующих размерах: Оклад 8807 руб., Надбавки к окладу: 1 компенсационные выплаты: (районный коэффициент 50%, северный коэффициент 50%) 2. Стимулирующие выплаты: за выслугу лет 20%, профмастерство 50%, премия 50%, за работу в средствах защиты 10%. Работодатель обязуется корректировать размер зарплаты в случае изменения одного из параметров ее составляющих". Также есть положение об оплате труда работников учреждения, в нем говорится, что выплаты компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), размеры выплат компенсационного характера и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством. 1. В документах не говорится, что стимулирующие выплаты начисляются на сумму оклада, фактически начисленного за календарный месяц, значит все надбавки должны начисляться на должностной оклад 8807 руб., а не на оклад отработанный за месяц, т.к. был больничный лист 4 дня в феврале 6849,89 руб. (8807 / 18 х 14)? 2. Условия оплаты труда в трудовом договоре не должны отличаться от условий, прописанных в коллективном договоре, положении о зарплате и других нормативных документах? 3. И еще, норма рабочих часов за учётный период в случае пребывания работника в течение учётного периода на больничном уменьшается с учётом дней, в течение которых работник был нетрудоспособен. Какая норма часов будет у работника за февраль 2017 года, если у него был больничный лист с 17 по 22 февраля? Режим труда: продолжительность дежурства 24 часа, караульная служба организуется четырех сменным несением дежурства. Я так понимаю 40-часовая рабочая неделя?

Из приведённого Вами текста следует, что суммы стимулирующих выплат должны начисляться на сумму установленного Вам оклада независимо от того, в какой сумме оклад фактически выплачен Вам за календарный месяц.

Условия оплаты труда в трудовом договоре должны соответствовать условиям оплаты труда в коллективном договоре и локальных нормативных актах. При наличии противоречий между этими документами подлежат применению условия, которые установлены трудовым договором.

Ваша норма рабочих часов в феврале 2017 года с учётом больничного составляет 112 часов.

Правовое обоснование:

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 4 статьи 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Частями 1 и 2 статьи 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 183 ТК РФ установлено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В силу частей 1 и 8 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях, указанных в частях 1-7 настоящей статьи, за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в части 1 статьи 9 настоящего Федерального закона.

Согласно статье 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Статьей 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со статьей 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.