Вопрос: Я работаю у ИП. Трудовой договор у нас заключен и в нем указано, что оплачиваемый отпуск 28 рабочих дней, но директор говорит, что только 14 дней они оплатят, а 14 за свои счет, объясняя это тем, что они предложили выплачивать за каждый год эквивалент стеблевых либо оплачивать отпуск 28 дней, законно ли это? Я отработала без 2-х месяцев год, хотела бы получить соответственно отпускные, согласно заключенному договору и Трудовому кодексу РФ. Законно ли они поступают? Началась первая неделя отработки перед увольнением и хочется к концу этого срока решить данный вопрос. И как поступать, если их действия незаконны? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Я работаю у ИП. Трудовой договор у нас заключен и в нем указано, что оплачиваемый отпуск 28 рабочих дней, но директор говорит, что только 14 дней они оплатят, а 14 за свои счет, объясняя это тем, что они предложили выплачивать за каждый год эквивалент стеблевых либо оплачивать отпуск 28 дней, законно ли это? Я отработала без 2-х месяцев год, хотела бы получить соответственно отпускные, согласно заключенному договору и Трудовому кодексу РФ. Законно ли они поступают? Началась первая неделя отработки перед увольнением и хочется к концу этого срока решить данный вопрос. И как поступать, если их действия незаконны?

Действия работодателя не законны. Работодатель обязан оплачивать Вам ежегодный отпуск в полном размере (за 28 календарных дней). Отпуск должен быть оплачен не позднее, чем за три дня до его начала.

За защитой своих прав Вам необходимо обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.