Вопрос: Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Если работодатель осуществляет деятельность в одном субъекте в котором установлен свой МРОТ согласно ст. 133.1 ТК РФ, то он своим работникам... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Если работодатель осуществляет деятельность в одном субъекте в котором установлен свой МРОТ согласно ст. 133.1 ТК РФ, то он своим работникам должен выплачивать зарплату не ниже МРОТ установленного на территории этого субъекта. Если работодатель принимает на работу работника место работы которого трудовым договором определено в другом субъекте РФ, то какой МРОТ должен соблюдать работодатель, МРОТ субъекта в котором располагается работодатель или МРОТ субъекта в котором работает работник? Если МРОТ одного субъекта ниже МРОТ другого субъекта, не будет ли установление различной заработной платы является дискриминацией?

1. В данной ситуации МРОТ следует устанавливать по месту нахождения работника.

2. Нет, не будет являться дискриминацией. Дискриминация подразумевает ограничение в трудовых правах и свободах в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Правовое обоснование:

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (часть одиннадцатая статьи 133.1 ТК РФ).

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.