Вопрос: В соответствии со статьей 325 Трудового кодекса РФ, Законом ЯНАО 89-ЗАО, лица, работающие в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, имеющие право на льготы по оплате проезда к месту отдыха и обратно, могут воспользоваться ими при выезде в связи с отпусками по беременности и родам и по уходу за ребенком. Значит ли это, что находясь в отпуске по уходу за ребенком, я должна ездить к месту отдых и обратно только совместно с ребенком и предъявлять билеты для оплаты только с билетами ребенка? Правомерен ли отказ работодателя, если я предоставила для оплаты только свои билеты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

В соответствии со статьей 325 Трудового кодекса РФ, Законом ЯНАО 89-ЗАО, лица, работающие в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, имеющие право на льготы по оплате проезда к месту отдыха и обратно, могут воспользоваться ими при выезде в связи с отпусками по беременности и родам и по уходу за ребенком. Значит ли это, что находясь в отпуске по уходу за ребенком, я должна ездить к месту отдых и обратно только совместно с ребенком и предъявлять билеты для оплаты только с билетами ребенка? Правомерен ли отказ работодателя, если я предоставила для оплаты только свои билеты?

1. По нашему мнению Вы вправе воспользоваться льготой по оплате проезда к месту отдыха и обратно при выезде в связи с отпуском по беременности и родам и по уходу за ребенком независимо от того совместно ли с ребенком Вы поедете к месту отдыха и обратно или нет.

2. Отказ работодателя в такой ситуации неправомерен.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (ч. 8 ст. 325 ТК РФ).

В соответствии с п. 8 ст. 5 Закона ЯНАО от 16.12.2004 N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа" (принят Государственной Думой Ямало-Ненецкого автономного округа 24.11.2004) лица, работающие в автономном округе в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, имеющие право на льготы по оплате проезда к месту отдыха и обратно, могут воспользоваться ими при выезде в связи с отпусками по беременности и родам и по уходу за ребенком. В этом случае для окончательного расчета работник организации, финансируемой за счет средств окружного бюджета, обязан в течение 3 рабочих дней с даты приезда к месту жительства представить отчет о произведенных расходах в порядке, предусмотренном статьей 5 вышеуказанного Закона ЯНАО от 16.12.2004 N 89-ЗАО.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.