Вопрос: Работник был принят внешним совместителем в ООО "А" с 01.02.2017 года, 13.02.2017 года работник увольняется с основного места работы ООО "Б" в порядке перевода в ООО "А" (характер и должность не меняется, перевод согласован) и работает с 14.02.2017 г. в ООО "А" на основной работе. Правомерно ли будет оформить дополнительное соглашение к трудовому соглашению по совместительству, без его расторжения (работник не соглашается на расторжение договора по совместительству, соответственно выплаты по договору совместительства не производились)? Какими записями в трудовой книжке будет оформляться прием работника в ООО "А"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Работник был принят внешним совместителем в ООО "А" с 01.02.2017 года, 13.02.2017 года работник увольняется с основного места работы ООО "Б" в порядке перевода в ООО "А" (характер и должность не меняется, перевод согласован) и работает с 14.02.2017 г. в ООО "А" на основной работе. Правомерно ли будет оформить дополнительное соглашение к трудовому соглашению по совместительству, без его расторжения (работник не соглашается на расторжение договора по совместительству, соответственно выплаты по договору совместительства не производились)? Какими записями в трудовой книжке будет оформляться прием работника в ООО "А"?

Из Вашего вопроса не понятно каким образом работник увольняется из организации ООО "Б". Если работник увольняется из организации ООО "Б" в порядке перевода к другому работодателю в соответствии с частью 2 статьи 72.1 ТК РФ, то заключать дополнительное соглашение к трудовому договору по совместительству не нужно, поскольку после увольнения из организации ООО "Б" в порядке перевода к другому работодателю (в организацию ООО "А") основным местом его работы будет организация ООО "А". Совместительство у работника при этом сохранится.

Прием работника на работу в организации ООО "А" путем перевода из организации ООО "Б" необходимо оформить соответствующей записью в трудовой книжке. В графе 3 раздела "Сведения о работе" надо написать, что работник принят на работу в порядке перевода от другого работодателя. В остальном запись о приеме на работу вносится в трудовую книжку в обычном порядке.

Пример записи: "Принят в клининговый отдел на должность специалиста по клинингу в порядке перевода из общества с ограниченной ответственностью "Б".

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).

В соответствии с п. 6.1 "Инструкции по заполнению трудовых книжек" (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69) при увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия.

При приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись, предусмотренная п. 3.1 вышеуказанной Инструкции, с указанием при этом, что работник принят (назначен) в порядке перевода.

Согласно п. 3.1 вышеуказанной Инструкции в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.

В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.