Вопрос: Хочу получить консультацию по поводу ученического отпуска. Если фирма, в которой я работаю, отправила меня получать образование заочно по соответствующей специальности, оплачивая половину стоимости обучения, обязаны ли мне на период сессии дать ученический отпуск по справке-вызову от вуза? И должны ли мне его оплатить? На данный момент я магистрант, но по другой специальности и параллельно получаю образование заочно по специальности, соответствующей требованиям фирмы, в которой я работаю (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Хочу получить консультацию по поводу ученического отпуска. Если фирма, в которой я работаю, отправила меня получать образование заочно по соответствующей специальности, оплачивая половину стоимости обучения, обязаны ли мне на период сессии дать ученический отпуск по справке-вызову от вуза? И должны ли мне его оплатить? На данный момент я магистрант, но по другой специальности и параллельно получаю образование заочно по специальности, соответствующей требованиям фирмы, в которой я работаю.

Если Вы осуществляете обучение программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры и получаете образование соответствующего уровня не впервые, то работодатель вправе не предоставлять Вам учебные отпуска с сохранением среднего заработка.

Если Вы получаете профессиональное образование или дополнительное профессиональное образование, и работодатель направил Вас на это обучение, то на период обучения за Вами должна сохраняться средняя заработная плата.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).

В силу ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.