Вопрос: Хотел уточнить, мне знакомая сказала, что у них в больнице, урезали некоторым медсестрам (кто после 2014 года устроился) из одного и того же отделения, процент за вредность. То есть она работала весь 2015 год ей платили вредность 15%, а вот буквально месяц назад сказали, что, кто после 2014 года устроился, тому снижают вредность до 6% но оставляют отпуск 14 дней. Что изменилось то? Значит в одном и том же отделении пенсионеры работают и получают 15%, а ее сменщица 6% и только молодым почему-то убрали. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Хотел уточнить, мне знакомая сказала, что у них в больнице, урезали некоторым медсестрам (кто после 2014 года устроился) из одного и того же отделения, процент за вредность. То есть она работала весь 2015 год ей платили вредность 15%, а вот буквально месяц назад сказали, что, кто после 2014 года устроился, тому снижают вредность до 6% но оставляют отпуск 14 дней. Что изменилось то? Значит в одном и том же отделении пенсионеры работают и получают 15%, а ее сменщица 6% и только молодым почему-то убрали. Законно ли это?

Конкретный размер повышения оплаты труда за работу с вредными условиями труда устанавливается в трудовом договоре. Изменение размера доплаты возможно только по письменному соглашению сторон.

В одностороннем порядке работодателем данное условие не может быть изменено, если не изменились условия труда, установленные по результатам СОУТ.

Трудовым законодательством установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу во вредных условиях. Он составляет 4% тарифной ставки (оклада).

Работодатель вправе установить доплату в более высоком размере. Каким образом выражается доплата - в процентах или денежном эквиваленте - трудовое законодательство не устанавливает. Главное, чтобы доплата не была менее минимального размера, установленного ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.