Вопрос: Моя жена работала в частной организации на момент ухода в декретный отпуск. Все выплаты и компенсации получала в полном объеме. Время отпуска подошло к концу, 20.03.2017. ребенку исполнилось 1.6 лет. Она позвонила непосредственно директору, но на вопрос, когда ей выходить на работу ответа, она не получила, объяснив тем, что фирма на грани банкротства ей пришлось уволить много работников и больше увольнять никого не хочет, поэтому для нее места попросту нет. Обязаны ее трудоустроить и если да, то в какие сроки? Требуются какие-либо дальнейшие действия от моей жены для трудоустройства или работодатель должен об этом беспокоиться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Моя жена работала в частной организации на момент ухода в декретный отпуск. Все выплаты и компенсации получала в полном объеме. Время отпуска подошло к концу, 20.03.2017. ребенку исполнилось 1.6 лет. Она позвонила непосредственно директору, но на вопрос, когда ей выходить на работу ответа, она не получила, объяснив тем, что фирма на грани банкротства ей пришлось уволить много работников и больше увольнять никого не хочет, поэтому для нее места попросту нет. Обязаны ее трудоустроить и если да, то в какие сроки? Требуются какие-либо дальнейшие действия от моей жены для трудоустройства или работодатель должен об этом беспокоиться?

Ваша жена вправе в любое время выйти на работу. При выходе из отпуска по уходу за ребёнком, в том числе и досрочно, работодатель обязан предоставить ей ее место работы (должность).

За защитой своих прав она вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.