Вопрос: Мой работодатель составил график работы на апрель 2017 года так, что количество рабочих часов в месяц составляет 176 часов. В производственном календаре норма рабочего времени в апреле 160 часов. В моем договоре указано пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, но не указано какими конкретно т.к. предприятие работает бесперебойно. Выходные дни у меня приходятся на понедельник вторник. Я задала вопрос работодателю, будут ли мне дополнительно оплачены те часы, которые превышают положенное время по производственному календарю, а это 176 - 160 = 16 часов, то есть... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Мой работодатель составил график работы на апрель 2017 года так, что количество рабочих часов в месяц составляет 176 часов. В производственном календаре норма рабочего времени в апреле 160 часов. В моем договоре указано пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, но не указано какими конкретно т.к. предприятие работает бесперебойно. Выходные дни у меня приходятся на понедельник вторник. Я задала вопрос работодателю, будут ли мне дополнительно оплачены те часы, которые превышают положенное время по производственному календарю, а это 176 - 160 = 16 часов, то есть 2 рабочих дня. На что мне был дан ответ: -"Нет". Так как по графику у меня норма времени 176 часов и это все входит в мой оклад. У меня возник вопрос - прав ли мой работодатель? Тогда как по моим расчетам оклад делится на количество положенных часов и умножается на фактически отработанное время, разница составляет 2600 руб.? Я думаю, что мой работодатель вводит меня в заблуждение и просто не хочет оплачивать дополнительные рабочие часы. Как правильно рассчитать?

Точно ответить на Ваш вопрос затруднительно, поскольку Вы, не указали установлен ли Вам суммированный учет рабочего времени и продолжительность учетного периода.

При этом, оплата за сверхурочную работу производится в размере, определенном коллективным договором, положением об оплате труда (или ином аналогичном документе) организации (индивидуального предпринимателя), трудовым договором, но не менее чем за первые два часа работы - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. Вместо повышенной оплаты по желанию работника (а не по выбору работодателя) сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Правовое обоснование:

Статья 99 ТК РФ устанавливает, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.